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아두면 모있는 통한 률상식

모성 보호 관련
모성 보호 관련
작성자 ka... 작성일 2018-10-16 15:37:20
아이피 - 조회수 35

근무시간 중 태아검진

임신한 여성노동자가 임산부 정기건강진단을 위해 필요한 시간을 청구하면 사용자는 이를 허용하고, 그 시간 동안 일을 못했다는 이유로 임금을 삭감해서도 안됩니다.

 

남자도 출산휴가를...

배우자가 출산을 한 남성 노동자에게도 사용자는 총 5일의 범위 내에서 3일 이상의 휴가를 부여해야 합니다. 그 중 최초 3일은 유급이고 출산한 날부터 30일이내에 청구해야 합니다.

 

육아휴직 사용기간

8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀가 있는 노동자는 자녀양육을 위해 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. (사용자가 육아휴직 거부하면 벌금 500만원) 다만 입사한 지 1년이 안됐거나 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 사용자가 부여하지 않아도 됩니다.

육아휴직 사용을 이유로 그 노동자에게 불이익을 주거나 해고할 수 없으며, 육아휴직이 끝나면 휴직 전과 동일하거나 동일한 수준의 업무에 복귀시켜야 합니다.

 

육아휴직 급여

고용보험에 180일 이상 가입되어있는 상태에서 육아휴직을 연속적으로 30일 이상 사용하는 경우에는 최대 1년간 국가가 지급하는 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여액은 육아휴직 전 통상임금의 40%.(, 상한 100만원, 하한 50만원)

 

가족돌봄 휴직

가족의 질병, 사고, 노령으로 인해 노동자가 그 가족을 돌보기 위해 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 사용자는 최장 90일까지 휴직을 부여해야 합니다.(무급휴직 부여도 가능)

다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 노동자와 협의하여 출근 및 퇴근시각과 근무시간 조정, 연장근로제한 등 사업장 사정에 맞는 조치를 할 수 있습니다.

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