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연차휴가 (2)
연차휴가 (2)
작성자 ka... 작성일 2018-10-16 15:50:51
아이피 - 조회수 41

육아휴직자의 연차휴가

기존에는 육아휴직을 사용한 노동자의 경우 휴직기간에 비율만큼 연차휴가가 줄어들었습니다.

그러나 노동법이 바뀌어 육아휴직 기간은 출근한 것으로 인정되어 근속에 따른 휴가 전부를 보장받을 수 있습니다.

예를 들어, 입사 2년차에 1년을 통째로 육아휴직하고 복직한 경우, 육아휴직 기간 전부를 출근한 것으로 인정받기 때문에 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

다만 개정 노동법은 2018. 5. 29. 시행되어, 그 이후에 육아휴직한 노동자부터 개정법이 적용됩니다.

 

연차수당이 월급에 포함되었다고 휴가를 쓸 수 없다고 합니다.

불법으로 처벌 대상입니다. (2년이하의 징역 또는 2천만이하의 벌금)

연차수당을 미리 월급에 포함하여 주었더라도 연차휴가를 사용할 권리를 박탈해서는 안됩니다.

또한 연차휴가는 근속기간이 오래될수록 늘어나기 때문에, 월급에 포함된 연차수당이 며칠분인지 확인해 보시고, 차액이 있으면 청구해야 합니다.

 

1년미만 퇴직자도 연차수당 받을수 있어요

입사 후 1년 미만 노동자는 한달 개근할 때마다 1일의 연차휴가를 쓸 수 있고, 휴가를 사용하지 못하고 퇴사한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

예를 들어, 8개월을 근무하고 퇴사했는데, 연차휴가를 전혀 사용한적이 없다면, 8일분의 연차수당을 받을 수 있습니다.

 

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