① 사용자는 임신 중의 여성 노동자에게 (어떠한 경우에도) 시간외 근로를 하게해서는 안 됩니다. 또한 그 노동자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 노동으로 전환하여야 하여야 합니다.

② 임산부의 야간근무(오후 10시부터 오전6시까지)와 휴일근무는 원칙적으로 허용되지 않습니다.

○ 임신 중인 여성은 이를 입증할 수 있는 자료를 사업주에게 제시하고, 야간 노동을 거부 할 수 있습니다.

③ 또한 임신 후 12주 이내라면 임금 삭감 없이 하루 2시간까지 노동시간 단축이 가능합니다.